Salario Mínimo 2026 en $2 Millones: ¿Cuánto le cuesta realmente a tu empresa contratar este año?

La nueva realidad de los “2 Palos”

Ya es oficial. Con los Decretos 1469 y 1470 del 29 de diciembre de 2025, el costo de contratar subió.

• Salario Básico: $1.750.905
• Auxilio de Transporte: $249.095
• Total que recibe el empleado: $2.000.000

Muchos dueños de negocio están haciendo cuentas alegres pensando: “Listo, aparto 2 millones mensuales y ya”. ¡Cuidado! Si haces eso, en junio o diciembre vas a estar en quiebra. El costo real de un empleado en Colombia incluye una “carga oculta” que sale de tu bolsillo y no va al bolsillo del empleado inmediatamente. Hoy hacemos la autopsia financiera de ese costo.

Lo que NO se ve en el desprendible de pago

Esos 2 millones son solo la punta del iceberg. Como empleador, debes asumir costos adicionales obligatorios. Vamos a desglosarlo con la calculadora en mano sobre la base de $1.750.905 (el auxilio de transporte no paga seguridad social, pero sí prestaciones).

1. Seguridad Social (Lo que pagas TÚ, no lo que le descuentas a él)

• Pensión (12%): Tú pones el 12% del salario base.
  • Costo: $210.108
• Caja de Compensación (4%): Obligatorio para todos.
  • Costo: $70.036
• ARL (Riesgos Laborales): Varía según el riesgo. Digamos Riesgo 1 (Oficina/Comercio – 0.522%).
  • Costo: $9.140
• Salud (8.5%): Nota: Si eres empresa (PJ) y pagas renta, estás exonerado. Si eres persona natural con menos de 2 empleados, te toca pagar. Asumamos que estás exonerado para este cálculo (el escenario más optimista).

Subtotal Extra Mensual: ~$290.000 (aprox).

2. Prestaciones Sociales (La “Alcancía” Obligatoria)

Aquí es donde mueren las PYMES. Debes guardar (provisionar) este dinero cada mes.

• Cesantías (8.33%): Sobre el total ($2.000.000).
  • Costo: $166.600
• Intereses de Cesantías (1% mensual):
  • Costo: $20.000
• Prima de Servicios (8.33%): Sobre el total ($2.000.000).
  • Costo: $166.600
• Vacaciones (4.17%): Sobre el básico ($1.750.905).
  • Costo: $73.000

Subtotal Provisión Mensual: ~$426.200.

La Cifra Final: ¿Cuánto debes vender para pagar UN empleado?

Sumemos todo para ver la realidad de 2026:

1. Salario + Auxilio (Al empleado): $2.000.000
2. Seguridad Social (Al Estado/Fondos): $290.000
3. Provisiones (Al Ahorro): $426.000

COSTO REAL MENSUAL APROXIMADO: $2.716.000

Conclusión: Un empleado de salario mínimo no te cuesta 2 millones. Te cuesta casi 2.8 millones. Y esto sin contar dotación (vestido y calzado 3 veces al año) ni horas extras.

Pedro Explica: “El precio de tu producto debe pagar la nómina”

Amigo, si vendes empanadas o servicios, no calcules tus costos pensando que la hora de tu empleado vale lo mínimo.

Si crees que el empleado te cuesta 2 millones, estás vendiendo barato y perdiendo plata en cada venta. Cuando fijes tus precios para 2026, usa la cifra real: $2.716.000. Si tus ventas no cubren esa carga prestacional, no tienes un negocio, tienes un riesgo de demanda laboral.

¿Cómo manejar esto sin asustarse?

La clave es la Provisión. No te gastes todo lo que entra a la caja. Configura tu cuenta bancaria o tu flujo de caja para separar automáticamente ese 35% – 40% adicional sobre la nómina.

Si usas un software administrativo, revisa tu Utilidad Neta.

• Ventas – Costos de Insumos = Utilidad Bruta.
• Utilidad Bruta – (Nómina x 1.4) = Utilidad Real.
• Usa el factor 1.4 o 1.5 para estar seguro.

Cuentas claras, negocio duradero

El aumento del salario mínimo es una realidad que debemos afrontar con inteligencia financiera. El empleado merece su pago justo, y tú mereces saber exactamente cuánto te cuesta para poder cobrar bien tus productos.

Actualiza tu presupuesto 2026 con los datos de los Decretos 1469 y 1470 hoy mismo.

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